正确答案: ABCD

正式绩效沟通 非正式绩效沟通 书面报告 定期会面

题目：绩效沟通方式主要包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于"见利思义"，正确的理解是（）

以是否符合企业和社会发展要求获取利益

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

IT行业

[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

对比偏差

解析：自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。包括：①对比偏差；②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况：①对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

不批评

思想越激进越好

思想越开放越好

强调产生想法的数量

鼓励别人改进想法

[多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

具有量化意义的数字表示不同的等级水平

包含离散型等级

包含连续型等级

使用连续型考评标准

使用量词式考评标准