正确答案: B

强化理论

题目：认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是( )。

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[单选题]在以下选项中，（ ）不是动机的要素。

需要未满足的状态

解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向；努力的水平；坚持的水平。

[单选题]在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。

质量类指标

解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

[单选题]通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（ ）。

股权激励

解析：本题考查股权激励的概念。股权激励是指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。

[单选题]工作绩效最高的劳动关系氛围是（ ）。

合作—积极

解析：本题考查劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中，在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；而在合作—积极这个维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时的工作效率最高；在合作—消极、对立—积极这两个维度上，员工的工作绩效处在中间水平。

[单选题]将权力下放到最基层，让员工与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神，这属于人力资源战略模式中的( )模式。

参与战略

解析：本题考查人力资源战略模式。参与战略：采用这种战略的组织将权力下放到最基层，让员工有参与感，并能与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神。

[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（ ）。

配备规划

解析：本题考查战术性人力资源计划。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。它是确定组织人员需求的重要依据。

[多选题]关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

评估人员应接受严格的评价训练

评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

解析：本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误，评估人员一般要规避现场，评估者与被评估者双方要相互信赖。