正确答案:

题目：某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

解析：本题考查激励型工设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于企业年金的表述正确的有()。

企业年金属于自愿性保险计划

企业年金有较强的激励性

企业年金采用个人积累制，实行个人自保

企业年金可通过资本市场进行管理和运营

解析：本题考查企业年金计划的特点。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E错误。

[多选题]有生产任务的企业，一般不安排下岗()。

离异或丧偶抚养未成年子女者

配偶方已经下岗的