正确答案: ABD

为人员配置提供依据 更有针对地进行人员开发 评估人员招聘结果

题目：绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ）。

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据、绩效管理为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助企业更有效地实行员工开发(2)它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（ ）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

职工

解析：本题考查的是劳动合同的变更问题，劳动合同法规定，在劳动合同期满前，用人单位应提前1个月向职工提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书，所以C项为正确选项。

[单选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

技术性失业

解析：2.先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法），以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。

[单选题]法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者。

年满16周岁未满18周岁

解析：法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

[单选题] 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降

解析：本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下若劳动力需求增加(右移)均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少(左移)均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下若劳动力供给增加(右移)均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少(左移)即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。

甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。