正确答案: BCE

利于资源的充分利用 强化专业化管理，工作效率高 相互支持的机会多

题目：职能制组织形式的优点主要包括（ ）。

解析：本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的有点包括：相互影响和相互支持的机会较多；可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用；有利于强化专业管理，提高工作效率；使得整个组织有较高的稳定性；便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

小张提高领导技能的途径包括（ ）。

通过学习和已经获得的知识为基础的方法

专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能来发展领导技能

解析：本题考查领导者技能发展的途径。一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

[单选题]组织发展的目标不包括（ ）。

运行制度

解析：组织发展所蕴含的观念与针对目标有以下几个方面：对人尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（ ）。

容易防范和识别考生的社会赞许行为

解析：面试的特点主要表现在：招聘人员通过观察可以直观地获得关于求职者的最真实信息，A选项正确。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息，选项B正确。面试过程中可以根据不同的求职对象有针对性地提出问题，提高人员选拔的有效性，选项C正确。面试最大的缺陷在于主观性，对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别，选项D描述错误。答案选D。

[单选题]在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[多选题]关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。

劳动力需求的自身工资弹性为负

反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性为负。η=劳动力需求量变动%/工资率变动%。所以选项BE错误。

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

[多选题]2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原工司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。

关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（ ）。

仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁失效期间的限制

解析：本题考查劳动争议申请仲裁时效。仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一。

[单选题]在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

企业的劳动生产率

解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

[单选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年