正确答案: B

通过盈余分配获取股利

题目：股东权的核心是( )。

解析：本题考查股东的权利。通过盈余分配获取股利是股东出资的收益权，是股东权的核心。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下（ ）属于差异化战略的实现途径。

通过产品质量的不同实现差异化战略

通过提高产品的可靠性实现

通过产品创新实现

通过产品特性差别实现

解析：选项ABCD属于差异化战略的实现途径，选项E属于集中战略的相关途径，答案选ABCD。

[单选题]进入秋冬季节的时候，某服装专卖店对夏季商品进行低价销售，这种减价折扣策略属于（ ）。

季节折扣

解析：此题考查季节折扣策略的理解。折扣与折让定价策略是指企业根据产品的销售对象、成交数量、交货时间、付款条件等因素的不同，给予不同价格折扣的一种定价决策，其主要包括：(1)现金折扣；(2)数量折扣；(3)交易折扣；(4)季节折扣；(5)复合折扣；(6)价格折让。其中，季节折扣是指企业通过折扣鼓励消费者提前购买，减轻企业仓储压力.调整淡旺季间的销售不均衡。

[单选题]最能反映一个单位管理水平高低的工作是（ ）。

总结和评价

解析：最能反映一个单位管理水平高低的工作是总结和评价。

[多选题]最常见的、也是企业愿意采用的技术创新模式有（ ）。

技术推动

交互作用

需求拉动

解析：在六代具有代表性的创新过程模型中，技术推动、需求拉动和交互作用是最常见的、也是企业愿意采用的技术创新模式。

[单选题]公司对互斥的投资方案选择决策中，当使用不同的决策指标所选的方案不一致时，在无资本限量的情况下，应以（ ）指标为选择依据。

净现值

解析：本题考查财务可行性评价指标的运用。在进行投资决策时，主要根据的是贴现指标。在互斥选择决策中，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况下，以净现值为选择标准。

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

职位等级法

职位分类法

计点法

解析：此题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计，具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。故选选项A、B、E。

[单选题]下列说法中，错误的是（ ）。

价格是采购业务中唯一决定性因素

解析：采购谈判是围绕着交易条件展开的。不少人认为采购谈判的核心是确定价格，因为在这一过程中，买卖双方在利用价格来维护自身的利益方面做得比较多。但值得提出的是，虽然价格是市场供需的一对主要矛盾，但它并不是采购业务中唯一决定性因素。价格与物料质量、数量、交货时间、包装、运输方式、售后服务等内容有多种相互制约的关系。为此，要求买卖双方综合各方面因素，权衡利弊，确定一个令双方满意的交易条件。故选选项B。