正确答案: A

部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

题目：参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

解析：本题考查绩效辅导的概念。

[单选题]很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

及时对员工进行绩效回馈

[单选题]下列不属于关键事件法的缺点是（）。

时间跨度较大

[单选题]下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

AHP法

[单选题]进行评估面谈一般在（）

随评估同时

[单选题]团队绩效指标一般重视的是（）

工作责任感

[单选题]通过定义问题、评估问题、分析问题、改进现状和持续控制构成管理循环的方法是（）

6σ管理

[单选题]胜任力识别通常使用（）

观察法