正确答案: AC

不良事故评估法 关键事件法

题目：下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

解析：非系统的考核方法：包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

管理者自己确定考核指标

解析：设定考核指标时管理者应注意的问题包括：考核指标要与企业战略相结合；考核指标要使员工能够控制；考核指标要做到不缺失、不冗余；对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；各维度的靠核指标要恰当分配权重；考核指标的确定过程要加强员工的参与。

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

目标管理法

平衡计分卡法

关键绩效指标法

以员工工作结果为导向的考核方法

解析：无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

B、引导性

C、回馈性

D、激励性

[多选题]关键绩效指标可分为（）

A、效益类

B、营运类

D、细化类