正确答案: AB

这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性 这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

题目：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为这会对新企业的进入造成一定的限制，从而易于形成卖方垄断的结构;这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，资本的利润较高，企业工资支付能力较强。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

刑事责任

解析：劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

[多选题]员工福利的构成一般包括( )。

社会保险

法定假期

住房公积金

收入保障计划和员工服务计划

[单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（ ）。

部门重要次序法

解析：排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。

员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

解析：本题考查冲突处理。常见的冲突解决方法冲突解决方法 适用条件协商法 冲突双方势均力敌且理由都很合理教育法 员工因一些不切实际的想法而产生的自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况拖延法 双方冲突并不十分严重，且是有认识引起的，同时对工作并没有太大的影响和平共处法 冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面转移目标法 员工间的冲突是因为双方一时的冲动引起的上级仲裁法 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

[多选题]工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。

工作强度

工作速度

工作持续的时间

工作方式

解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间，它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。