正确答案: ACDE

投资模式 参与模式 工业或产业模式 高度灵活模式

题目：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。

内部因素

环境因素

解析：内部因素就是个人性因素；外部因素就是环境性因素。

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

人力资源既具有生产性，又具有消费性

人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

解析：人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。

随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心

越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

解析：C项，近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。