• [单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是()。
  • 正确答案 :A
  • 个人、团体、组织、社会

  • 解析:学习型组织中学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。

  • [单选题]符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。
  • 正确答案 :C
  • 稳定性

  • 解析:逻辑思维在创新中的局限性:稳定性,逻辑思维的严密性和方法的程式化,造成过程的稳定性和结果的必然性。符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使经过稳定、严密的逻辑思维过程,结果也可能产生歧义。

  • [多选题]员工培训开发系统包括()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 培训开发需求的分析与确定

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施

    培训开发规划的制定

  • 解析:员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定,培训开发规划的制定,培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置,培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施,培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • [多选题]想象思维的类型有()。
  • 正确答案 :DE
  • 有意想象

    无意想象

  • 解析:想象思维的类型有:①无意想象;②有意想象。

  • [多选题]逻辑思维在创新中的局限性包括()。
  • 正确答案 :ABC
  • 常规性

    严密性

    稳定性

  • 解析:逻辑思维在创新中的局限性:①常规性;②严密性;③稳定性。

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    推荐科目: 第一章人力资源规划题库 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库 第三节企业集团人力资本战略管理题库 第一节企业人力资源战略规划题库 第三节企业员工培训开发成果的转化题库 第二节集体协商的内容与特征题库 薪酬管理理论知识题库 第三章培训与开发题库 第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库 第二节人事测评技术的应用题库
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