正确答案: C

81.5%

题目：某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为( )。

解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，实际劳动人口为就业人口和失业人口的总和，所以此题是220÷270=81.5%。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

绩效面谈的技巧主要包括( )。

主管人员要认真倾听

以积极的方式结束对话

鼓励员工多说话

解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧之一是认真倾听，最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。

晋升规划

解析：晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

[单选题] 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题：

根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

工资率和就业人数同时上升的情况

解析：本题考查劳动力市场均衡。劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均上升。

[多选题]下列属于非上市公司股权激励模式的有（ ）。

股份期权

业绩股份

解析：本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。

[单选题]关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

[单选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法中，正确的是（ ）。

攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

解析：1.本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗在刚刚开始工作的时候，虽然得到工资性报酬，但是得到的工资性报酬水平低于已经参加工作的本科毕业生，这主要是因为缺乏工作经验，处在接受培训以及适应工作的阶段，因而实际生产率还没有得到充分的发挥。攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内。故B项正确，A、C、D项错误。

[多选题]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（ ）。

强调人才储备

赋予员工宽泛的工作职责

强调人力资源的投资

注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

解析：本题考查投资战略的特点。投资战略的特点：(1)强调人才储备；(2)强调人力资源的投资；(3)赋予员工宽泛的工作职责；(4)注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。

[多选题]社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在（ ）。

社会保险经办机构之间

用人单位与劳动者之间

社会保险经办机构与劳动者之间

社会保险经办机构与用人单位之间

解析：本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。