[单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

正确答案 ：C

安全生产检查制度

[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

正确答案 ：B

强制制度

[单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。

正确答案 ：C

企业救济

解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

[单选题]仲裁时效期间为（）。

正确答案 ：D

一年

[单选题]（）不属于劳动争议的标的。

正确答案 ：D

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳劫权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

正确答案 ：B

良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

[多选题]下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

正确答案 ：ADE

追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

解析：法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[多选题]劳务派遣单位应当具备（）条件。

正确答案 ：BCDE

注册资本不得少于人民币200万元

法律、行政法规规定的其他条件

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

正确答案 ：DE

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

解析：本题考查劳务派遣机构的管理。劳务派遣机构设立程序是：（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；（2）经许可的，依法办理相应的公司登记。（3）未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（4）《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣

[多选题]关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）

正确答案 ：BDE

劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

解析：劳务派遣的特点包括：①形式劳动关系的运行，用工派遣机构是形式劳动关系的主体之一；②实际劳动关系的运行，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位；③劳动争议处理，劳务派遣中的劳动争议，既可北发生于被派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间。

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