正确答案: D

喜欢支配、影响别人

题目：在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

解析：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（）。

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

辞职也是一种恢复公平的方法

解析：本题主要考公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

[多选题]下列属于绩效薪金制方式的有（）。

计件工资

按利分红

利润分成

工作奖金

解析：本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

解析：赫兹伯格双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因，因此答案选D。

[单选题]马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。

自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要

解析：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要分为五种类型，由高到低依次是：自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要。

[单选题]下列叙述中属于内源性动机的是（）。

对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

[单选题]（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

5种需要层级越来越高

解析：需要层次理论认为人均有5种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。5种需要层级越来越高。5种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

尊重的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。所以本题选D。

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

不满

解析：本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素，员工没有不满；缺失保健因素，员工不满。所以本题选C。

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

认为组织应结合为一体，不可分崩离析

被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

解析：本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，所以选项A说法错误。