正确答案: C

人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

题目：关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

解析：人力资本模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。

各种需要可以同时具有激励作用

解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛的ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类。该理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用。同时，奥尔德佛提出了"挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

[单选题]组织变革的方法不包括（ ）。

以环境为中心的变革

解析：本题考查组织变革的方法。组织变革的方法包括：(1)以人员为中心的变革。(2)以结构为中心的变革。(3)以技术为中心的变革。(4)以系统为中心的变革。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

标杆超越法

解析：在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（ ）。

认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

认为组织应结合为一体，不可分崩离析

被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

解析：本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划融合了绩效薪金制与参与管理这两种概念，所以选项A说法错误。

[单选题]劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。

10

解析：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

[多选题]亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。

改变自己的投入或产出

改变自己对投入或产出的知觉

改变对照者的投入或产出

改变参照对象

解析：依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

[多选题]存在以下（ ）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

适用法律、法规确有错误的

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

裁决所根据的证据是伪造的

违反法定程序的

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

[单选题]某市人口普查发现，该市共有2200万人，其中不足16岁以上的人口为700万，就业人口总数为1100万，失业人口为100万，则该市的劳动力参与率为（ ）。

80%

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口=(1100+100)1(2200-700)=80%。