正确答案: BCD

同事的产出水平 组织的整体绩效 产品的质量

题目：个人激励计划不利于员工对（）的重视。

解析：从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

不同年龄和性别劳动者

不同职业劳动者

不同地区

[多选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

[多选题]根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

在过去的4周中从事过专门的求职活动的人

被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人

已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

解析：根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口：①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人；②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；④已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失业人口）。