正确答案: B

裁减工作绩效不佳的员工

题目：对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

解析：采取紧缩战略的组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

60

解析：本题考查行政复议的基本法律规定中的时间问题、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行为为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

[多选题]职能制组织形式的优点主要包括（ ）。

利于资源的充分利用

强化专业化管理，工作效率高

相互支持的机会多

解析：本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的有点包括：相互影响和相互支持的机会较多；可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用；有利于强化专业管理，提高工作效率；使得整个组织有较高的稳定性；便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。