正确答案: D

独特性

题目：差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（ ）。

解析：差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。

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[单选题]市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的( )。

市场竞争机制

解析：本题考查经营者的激励与约束机制。市场对企业家的约束和激励可归纳为：市场竞争机制具有信息显示功能；市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁。

[单选题]独立董事原则上最多在（ ）家上市公司兼任独立董事。

5

解析：此题考查独立董事的义务。独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务，原则上最多在5家上市公司兼任独立董事。

[单选题]供应物流的核心部分是（ ）。

库存管理

解析：库存管理是供应物流的核心部分，依据企业生产计划的要求和库存状况制订采购计划，并负责制订库存控制策略和计划及反馈修改。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。

企业的业务性质

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BC属于外在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[多选题] 某企业进行人力资源需求与供给预测，经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，6=0.03。同时，该企业预计2014年销售额将达到1000万元，2015年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

宏观经济形势

该企业所在地区的人口总量

解析：企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

[多选题]某知名饮料生产企业，为满足市场需求，不断研发饮料新品种，开发适合不同顾客群体的饮料，走差异化战略道路。2013年该企业在市场调研的基础上，推出一款专门针对年轻人口味的饮料。生产该品种饮料年固定成本为600万元，单位变动成本为2元，产品售价为3.5元／瓶。该企业采用盈亏平衡点法进行产量决策。同时，在战略实施的进程中，管理人员及时比较、分析实际绩效与目标的差距，并据此采取恰当的控制行动。

该企业实施的战略适用于( )。

具有很强研发能力的企业

具有很强市场营销能力的企业

产品或服务具有领先声望的企业

解析：1.本题考查差异化战略的适用范围。选项D是集中战略的适用范围。

[单选题]我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员数量为( )。

不得少于3人

解析：本题考查有限责任公司的监督机构。我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于3人。