正确答案: A

非语言行为偏差

题目：如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

解析：应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

自然减员

解析：本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。

[单选题]某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

该企业的组织结构为( )。

职能制

解析：1.职能制的主要特点有职能分工、直线参谋制、管理权力高度集中。这些在本题资料中都有体现，所以选B。

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是( )。

工作设计可以使工作更加人性化

解析：工作设计目的：(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。