正确答案: A

生产观念

题目：下列市场营销观念中，重生产、轻市场营销的观念是( )。

解析：本题考查生产观念的相关知识。生产观念认为，消费者喜欢那些可以随处买得到而且价格低廉的产品，企业应致力于提高生产效率和分销效率，扩大生产，降低成本以扩展市场。因此，这是一种重生产、轻市场营销的观念。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据我国《公司法》，董事会的职权包括（ ）。

召集股东会会议

决定公司内部管理机构设置

制定公司的基本管理制度

解析：董事会作为公司的执行机构和经营决策机构，享有经营管理公司业务活动，对公司重大问题（股东会决策外的事项）进行决策的广泛权力。我国《公司法》列举规定了董事会的主要职权：(1)董事会作为股东会的常设机关，是股东会的合法召集人；(2)作为股东会的受托机构，执行股东会的决议；(3)决定公司的经营要务；(4)为股东会准备财务预算方案、决算方案；(5)为股东会准备利润分配方案和弥补亏损方案；(6)为股东会准备增资或减资方案以及发行公司债券的方案；(7)制订公司合并、分立、解散的方案；(8)决定公司内部管理机构的设置；(9)聘任或者解聘公司经理、副经理、财务负责人，并决定其报酬事项；(10)制定公司的基本管理制度。B选项决定公司合并、分立和解散以及E选项决定公司利润分配方案属于股东会的职权。

[单选题]在项目管理实施过程中，（ ）是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。

实施阶段

解析：实施阶段是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。

[多选题]人力资源规划的制定程序包括( )。

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

进行人力资源需求与供给预测

制订人力资源总体规划和各项具体计划

人力资源规划实施与效果评价

解析：本题考查人力资源规划的制定程序。企业人力资源规划的制定包括以下步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制订人力资源总体规划和各项具体计划；人力资源规划实施与效果评价。即选项ABCD。

[单选题]并购重组动因是多样和多方面的，（ ）是指从企业发展本身出发考虑的动因。

客观动因

解析：本题考查并购重组动因。并购重组动因是多样和多方面的，综合起来包括客观动因和主观动因。其中，客观动因是指从企业发展本身出发考虑的动因。

[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。

关键事件法

解析：此题考查绩效考核方法。常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法，有直接排序法、交替排序法、一一对比法三种；（5）量表法，有评级量表法和行为锚定评价法两种；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。故选选项C。