正确答案: C

集中型

题目：将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（ ）。

解析：本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

人力资源管理部门的尽职程度

绩效系统的时效性

绩效指标的设置

绩效管理与组织战略的相关性

解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素。因素包括八个方面：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

[多选题]在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（ ）。

经济因素

地理环境和竞争因素

人口统计趋势

解析：本题考查影响人力资源规划的因素，影响人力资源规划制订的因素来自于组织内部和外部两个方面。外部环境因素有经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。内部环境因素有技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。

[多选题]关于工作设计陈述正确的是（ ）。

设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等

目的是提高工作效率和使工作更人性化

是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

解析：本题考查工作设计。在最初的时候，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语，不过，随着管理理论的发展，工作设计的方法也逐渐丰富。工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论。

[单选题]被动参与或不参与等行为属于（ ）的劳动关系氛围。

合作-消极

解析：本题考查劳动关系氛围。不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式，被动参与或不参与等行为属于合作一消极的劳动关系氛围。

[单选题]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

员工技能的性质

解析：如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，投资的风险会小很多。因此，与提供市场竞争力较低技能的组织相比，那些决定为员工提供可以被其他雇主利用的技能培训的组织，更需要制订人才保留战略。组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。所以本题选C。

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

解析：人力资本模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。