正确答案: BCDE

人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源供求平衡分析 实施人力资源供求平衡计划

题目：从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

解析：本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于目标管理要素的是（ ）。

目标合理化

解析：本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈。

[单选题]西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

智力活动阶段

解析：赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动，这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情境；设计活动，这是第二个阶段，包括探索、发展和分析可能发生的行为系列；选择活动，最后一步，在上一步可能的行为系列中选择一个行为。因此答案选C。

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（ ）。

它是一种静态的预测方法

解析：人员核查法：通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于对短期人力拥有量预测。答案选A。

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

成立潜能评价中心

提供内部劳动力市场信息

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（ ）共同决定。

雇主对劳动力需要的迫切程度

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

谈判双方的力量对比

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括( )。

附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

解析：经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭；第二，由于衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上；第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

缺勤率和流动比率

人力资源管理部门费用/总经营费用

工资总支出/总经营费用

解析：人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

[单选题]某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（ ）。

富有弹性的

[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

解析：本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。