正确答案: ABCDE

劳动纪律 劳动安全卫生制度 劳动定员定额规则 劳动合同管理制度 岗位规范制度规则

题目：用人单位内部劳动规则的基本内容包括（　　）。

解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度；(2)劳动纪律；(3)劳动定员定额规则；(4)劳动岗位规范制定规则；(5)劳动安全卫生制度；(6)其他制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

贝克尔

解析：贝克尔最早提出组织承诺，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。

[单选题]公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　）

[多选题]在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

决策中缺乏参与

上级干涉人际交往

[多选题]集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。

规定劳动条件的协议

是定期的书面合同，生效需经特定程序

工会或劳动者代表职工一方与企业签订

解析：BDE(P395)【解析】集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议；(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订；(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

员工学习

解析：研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

[多选题]绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

绩效管理委员会

绩效管理日常管理小组

解析：(P267)【解析】绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，绩效申诉处理一般也是由这两个机构负责，后者主要负责初次申诉处理，前者主要负责初次申诉无法解决的问题或重大绩效申诉事件的处理。

[单选题]企业基本制度的内容不包括（　　）o

人事制度

[单选题]现代人力资源管理的内容应（　　）。

以人为中心

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心；而现代人力资源管理则是以人为中心。

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。

现行定额

解析：【解析】现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。