正确答案: ABCD

激励功能较强 薪酬水平波动较大 不易核算成本 薪酬与绩效紧密挂钩

题目：高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。

解析：高弹性模式的适用条件是：①员工享有较大的工作自主权；②员工工作积极性对工作绩效具有重要作用；③员工绩效的伸缩范围较大。其优点是：①激励功能较强；②薪酬与绩效紧密挂钩，不易超支。缺点是：①薪酬水平波动较大，不易核算成本；②员工缺乏安全感。E项属于高稳定模式下薪酬结构的特点。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]社会文化环境可分解为( )等方面。

文化

人口

解析：旅行社外部环境分析中的社会文化环境可分解为文化和人口两个方面。人口因素对于旅行社企业战略的制定具有重大影响文化环境对旅行社企业的影响是间接的、潜在的和持久的。

[单选题]在旅行社包价产品费用中，汽车超公里费、游船临时加收的服务费等属于( )。

附加费

[单选题]景区内设置登山长廊，以便游客登山观景;同时又设高空索道，方便游客乘坐缆车迅速到达山顶，以起到分流作用。此种方法属于( )。

差异化游线设计

[单选题]旅游经济的( )反映了旅游生产力空间上的分布状态。

地区结构

[多选题]下列来我国访问的外国人在华连续停留时间都未超过12个月。根据我国旅游统计中的有关规定，其中的(　)应纳入海外来华游客的统计范畴。

彼得来华考察投资环境

玛丽来华参加国际会议

亨利来华求医问药

安妮来华探望亲友

[多选题]饭店餐饮消费环境的设计，应遵循（ ）等原则。

整体性

层次性

经济性

独创性

[多选题]旅游经济活动的特性有（ ）。

综合性

大众性

国际性