正确答案: C

导师

题目：处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的宅要身份是导师。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

解析：本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

[单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

解析：考点 :劳动合同履行地原则 .本题考查劳动合同履行地原则。参见教材P210。

[多选题]职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

用人单位拒绝支付全部或部分费用的

依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

职工认为用人单位不支付的其他情形

解析：本题考查工伤保险的特殊情况。选项ACDE属于题干要求的情况。

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程

[多选题]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

家务劳动也是一种生产劳动

夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

解析：家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

解析：本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[单选题]下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[多选题]在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A、员工薪酬的基本资料

B、企业人力资源规划的资料

C、物价的变动情况

D、企业薪酬支付能力的资料

E、国家薪酬和税收政策的变动资料