正确答案: A

跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

题目：关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误.应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

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[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

解析：考点:麦克里兰三重需要理论.本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因此往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较弱，因为在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。所以本题选BCE.参见教材P5。

[多选题]用人单位对()不服，不能申请行政复议。

人民法院作出的行政判决

劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

解析：公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;劳动能力鉴定委员会的行为;劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的;法律、行政法规规定的其他情形。

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

高等教育的信号模型理论

解析：本题考查高等教育的信号模型。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

[单选题]对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。

成本

解析：一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。

[单选题]以下津贴中不属于技术性津贴的是（）

A、科学保健津贴