正确答案: B

职能制

题目：某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：本题考查组织结构的类型。职能制的主要特点有职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

五种需要层级越来越高

解析：五种需要层级越来越高是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。答案选A。

[多选题]组织结构的三个要素包括（ ）。

复杂性

规范性

集权度

解析：组织结构包含三个要素：①复杂性，指任务分工的层次、细致的程度：②规范性，指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，便可以说明一个组织的结构面貌。本题正确答案为BDE选项。

[多选题]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（ ）。

劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺

狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织

广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府

解析：劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺；狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织；广义的劳动关系主体还包括政府，因此选项D描述错误。答案选ABC。

[多选题]属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。

工资歧视

职业歧视

解析：本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

[单选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。

仲裁委员会之间存在行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（ ）。

刑事责任

解析：刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任，具有强制性。

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

首因效应

解析：本题考查首因效应的基本概念。绩效评价中，所谓首因效应，是指人们在相互交往过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。

经济环境

法律与制度环境

解析：影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下5个方面：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况也包括微观经济状况。金融危机属于宏观经济环境。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

解析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到"为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人"。