正确答案: C
股票期权计划
题目:下列不属于基本薪酬的是( )。
解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有( )。
使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
避免使用大写或粗体字
提供薪水和其他福利信息
说明申请办法及联系方式
解析:为了使网上发布的工作并不是简单地将报纸广告转化为电子形式,要尽可能使用简单易懂的语言。
[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是()。
评估招聘效果
[单选题]在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。
岗外培训与开发
[单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。
职业中介机构为特定对象提供( )的,可以按照规定给予补贴。
公益性就业服务
解析:3.公益性就业服务可以得到政策性补贴。
[多选题]下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是()。
在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大
划分薪酬等级主要依据的是职业在技能、能力要求上的重要差异
解析:职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位,没有涉及企业中的所有职位。因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。
[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
时间流逝数据法
解析:招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
[多选题]典型福利计划包括()。
弹性福利计划
指定服务计划
企业年金计划
企业健康保险计划
解析:典型福利计划包括:弹性福利计划、企业年金计划、企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划。
[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
、 男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。
受教育程度
职业
工作经验
解析:本题考查歧视的界定。所谓歧视,实际上是指劳动力市场歧视,它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异;二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象,才是劳动力市场歧视。
[单选题]关于职位说明书的说法,正确的是( )。
职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
解析:工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。