正确答案: C

产品的需求弹性

题目:( )不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

解析:影响企业薪酬水平的外部因素:劳动力市场的供求状况;国家或地方的政策和法律;地区或行业的平均薪酬水平;当地生活费用与物价水平;产品的需求弹性;影响企业薪酬水平的内部因素:企业管理理念与组织文化;企业发展战略和规划;企业经营状况与营利能力;员工劳动与绩效的差别;公会的力量;企业性质内容与分配方式;员工对薪酬的心理预期。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是( )。
  • 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度

    定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

    满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员

  • 解析:其中A项,实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,也需要经常性地监控员工的工作满意度。C项定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的渠道之一,不是唯一渠道。D项满意度调查同样适用于管理人员。

  • [单选题]下列不属于组织分析任务的是( )。
  • 人员分析

  • 解析:组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

  • [多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。
  • 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  • 解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  • [单选题]工作分析中,标杆职位的选择标准不包括()。
  • 职位的薪酬水平

  • 解析:选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

  • [单选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:
  • 与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。

  • 容易被塑造与培养

  • 解析:没有在其他企业中长期服务过的毕业生比较容易被塑造和培养。

  • [单选题] 关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。
  • 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

  • 解析:本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分,员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。

  • 必典考试
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