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[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
正确答案 :
A
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
正确答案 :
C
劳动定额
[单选题]统计的认识过程是()
正确答案 :
D
从定量认识到定性认识,再到定性认识与定量认识相结合
[单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()
正确答案 :
C
权利争议
[单选题]关于要素计点法,说法错误的是()
正确答案 :
C
由各岗位的任职者界定薪酬要素
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
公文筐测试不适合测评()。
()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制
高级人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108
确定薪酬调查数据时应注意()
劳动争议处理的原则不包括()。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这
招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()
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