正确答案: D

甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

题目：下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）

解析：《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。

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[单选题]最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。

A、独裁/剥削

[单选题]对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

行政处分

[单选题]下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

[单选题]根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。

15年

[多选题]未成年工不能从事的劳动有（）。

A．矿山、井下劳动

C．有毒有害劳动

D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动