正确答案: ABCD

对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正 产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理 发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场

题目：工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

调解

协商

仲裁

起诉

[单选题]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

D．提前30日以书面形式通知用人单位

[单选题]在工伤保险中保险费用由（）。

用人单位负责缴纳

[多选题]下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。

可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用

为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费

其不得从事经营性活动

其举办的招聘会不得向劳动者收取费用

[多选题]职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。

职业安全卫生行政管理部门

用人单位

劳动者

[多选题]劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。

劳动法有特定的调整对象

劳动法有特定的主体

劳动法有独立的内容体系