正确答案: C

月

题目：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

解析：本题考查社会保险缴费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效管理，表述错误的是（ ）。

采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

解析：本题考查不同绩效管理战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们可以独立作出判断，避免了从众行为；采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。

探索期

解析：一个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。职业生涯发展阶段探索期的发展任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。

[多选题]不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。

应当从工伤保险基金中支付的

应当由第三人负担的

应当由公共卫生负担的

在境外就医的

[单选题] 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

薪酬调查

解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

[单选题]关于成本领先战略的说法，错误的是（ ）。

成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大

解析：本题考查成本领先战略。成本领先战略假设产品价格的小幅度变化会对顾客的需求产生重大影响，还假设顾客对价格比对品牌更敏感。因此A项说法错误。