正确答案: A

富有弹性的

题目：根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

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[多选题]应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的

劳动者患职业病的

劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

解析：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

解析：本题考查人力资源规划的步骤。（1）组织目标与战略分析，组织的战略规划先于人力资源规划。（2）提供人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。（3）人员预测，在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。考点:人力资源规划概述

[单选题]关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

解析：本题考查基本养老保险缴纳。用人单位缴纳的基本养老保险费计入养老保险统筹基金；职工个人缴费比例不得低于本人工资4%；无雇工的个体工商户参加基本养老保险；职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额。