正确答案: B

富有弹性的

题目：某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供给曲线是()。

解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷500=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选8。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

解析：考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

概念技能

解析：概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

以人为基础的系统性方法

解析：本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

解析：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

[多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。

家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡

家庭作坊是一种有效的生产方式

解析：本题考查家庭生产理论的主要内容。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]附加的劳动者效应体现了（）特点。

劳动力供给的经济周期

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。