正确答案: DE

侧重于提高受训人员分析判断能力 提高受训人员的问题解决能力

题目：案例研讨法与讨论法不相同的是（ ）。

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

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[单选题] T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。

在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

解析：1.说服者的可信度主要取决于专家资格和可靠性。在某些方面具有专长的人在说服他人的时候比较有效。说服者是否值得他人信任也对说服效果产生影响。如果人们认为说服者能从自己倡导的观点中获益，人们便会怀疑说服者的可靠性。说服者的吸引力，则由说服者的外表、是否可爱以及与被说服者的相似性来决定。一般来说，外表漂亮的人在说服方面更有优势。

[单选题]外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。

取得就业许可证

解析：本题考查就业条件，外国人在我国就业须有就业许可证才可以，所以C项为正确答案。

[多选题]苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料，回答下列问题：

关于该实验结果的说法，错误的是（）。

一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立

当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众

解析：从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。解释人们为什么会有从众行为的时候，一种观点认为人们只所以从众是因为感受到了信息性的压力，既通过从众从别人哪里获得信息；另一种观点则认为人们之所以从众是因为受到规范性的压力，即人们为了得到社会支持，避免非难而从众。

[单选题]( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

失业预警

解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的检测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

[单选题]( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

计件工资

解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

自愿

解析：一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工，以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

[单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

工作满意度的均衡水平模型

解析：认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是工作满意度的均衡水平模型。

[单选题]关于团队奖励的说法，错误的是( )。

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

解析：选项D错误。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

获得简历及笔试中未能获取的信息

详细了解求职者的特殊经历和能力

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

解析：选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。