正确答案: BE

它能够反映组织的环境气氛状况 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

题目：关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

解析：舒斯特提出的人力资源指数的陈述，能够反映组织的环境气氛状况，由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成，答案选择BE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（ ）。

减少管理人员的工作量

解析：本题考查绩效薪金制的主要优点--它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

堡垒型

解析：本题考查组织文化类型。堡垒型组织主要着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题。实施转向或紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，要解决的问题是削减成本，因而裁员成为主要问题。

[单选题]在我国，集体合同是主要由( )与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签订的书面协议。

工会代表职工

[多选题]关于工资水平的说法，正确的有（  ）。

企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

解析：实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A错误。C正确。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D正确。物价越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E正确