正确答案: B

活动人员

题目：小林希望通过活动跟踪表来了解自己一天的时间利用情况，（）不是他必须填写的内容。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于书面沟通，说法正确的是（）。

在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的

[单选题]按照KOLB学习周期，一个完整的学习过程包含四个阶段，不属于这四个阶段的是（）。

认真分析

[单选题]下面的情况中无需进行培训的是（）。

团队项目取得很大成功时

解析：个人下教材第62页，团队需要进行发展和培训的情况。对应序号GX24知识点。

[单选题]创美公司成立了一个新的团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）。

协调人员

[单选题]理性决策对团队解决问题很有帮助，不属于理性决策的特征的是（）。

提出不寻常的想法和解决方案

[单选题]资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？该组织投入资金使员工进行培训和学习，它的最终目的是（）。

提高员工的工作绩效