正确答案: ACDE

不能被对手所模仿 稀有与独特 能够带来价值 不能为对手资源所替代

题目:下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有( )。

解析:按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备4个条件,即不能被对手所模仿、不能为对手资源所替代、稀有与独特、能够给企业带来价值。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]( )实际上就是低成本战略。
  • 成本领袖战略

  • 解析:本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

  • [单选题]某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该行业的劳动工时供给数量上升了60%,则该行业的劳动力供给曲线是( )。
  • 富有弹性的

  • 解析:本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15-10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷50%=120%>100%,表现为富有弹性的曲线,因此选B。

  • [单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于( )。
  • 用人单位的权利

  • 解析:按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。

  • [多选题]公民、法人和其他组织对( )不服的,可以申请行政复议。
  • 劳动保障行政部门不受理举报

    劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

    社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

  • 解析:可以申请行政复议的情况包括:①认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的;②认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的;③认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的;④认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的;⑤对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;⑥认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的;⑦认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的;⑧认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的;⑨认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。本题正确答案为ABD选项。

  • [多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后,小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务三年,公司会给员工报销一半学费。根据以上资料,回答下列问题:
  • 下列关于小罗从第二家公司离职的说法中,正确的是( )。

  • 组织文化会对劳动力流动产生影响

    领导风格会对劳动力流动产生影响

  • 解析:2.本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素包括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重,于是他在2015年跳槽去了第三家公司,这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

  • [多选题]下列费用中,属于人力资本投资的是( )。
  • 上大学交的费用

    加入健身俱乐部缴纳的会员费

    企业为员工提供在职培训的费用

  • 解析:从投资本身的定义上来说,它实际上是指某人希望在过了一定的时期之后再从中获得补偿的一笔初始性成本支出。而人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也属于人力资本投资活动。

  • [多选题]下列情形中,应当认定工伤的是( )。
  • 劳动者患职业病

    劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害

    劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

  • 解析:有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)其他情形。

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