正确答案: ABC

生理需要和安全需要 归属和爱的需要 尊重的需要和自我实现的需要

题目：马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

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[单选题]关于权责结构中的部门结构，表述正确的是（ ）。

各管理部门的构成，又称组织的横向结构

解析：组织结构又可称为权责结构，其中的部门结构指各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

[单选题]以下不属于奖金的是（ ）。

技能工资

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。根据奖金的定义，技能工资不属于奖金的内容。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

解析：1.本题考查霍兰德的职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

[单选题]有效沟通的福利模式的构成因素不包括（ ）。

复杂的专业术语

解析：本题考查员工福利沟通。一种有效沟通的福利模式必须由三个因素构成，一是企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标；二是必须通过合适的渠道来传播这些信息；三是沟通的内容必须具体完整，但是不能用那些有碍交流的复杂专业术语。

[单选题]下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。

工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

解析：本题考查工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。故A项错误。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故B项错误。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的。(2)拒不接受劳动能力鉴定的。(3)拒绝治疗的。故C项正确。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。故D项错误。

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬原则

企业的工资支付能力

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用。(2)同工同酬的原则。(3)企业的工资支付能力。

[单选题]（一） 　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。

交易对象难以衡量性

解析：根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性：人力资源部门利用面试笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定

[单选题]下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

雇主权利源自对劳动力的占有权

解析：本题考查雇主的权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。劳动者所享有的一切权利都构成雇主所应承担的义务的内容。