正确答案: B

保持利润与保护市场

题目：企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

对内的公平

解析：对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

[单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

教育支出

解析：有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

激励因子

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

[单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

留存股票

解析：留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。

[单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

股票

解析：年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

[单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

医疗保险

解析：员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

企业赢得并保持人力资源竞争的优势

确立科学的薪酬管理体系

解析：薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

工作价值取决于创造力、解决问题的能力

重视工作成就和工作内容

要求高学历且经验丰富的人才

工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡

人员自我期望较高，对工作环境要求高

解析：研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。