正确答案: B

刑事责任

题目：劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

解析：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

绩效监控

解析：本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

[单选题]将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于()。

集中型

解析：本题考查人力资源信息系统类型中的集中型。

[多选题]下列关于劳动关系的说法正确的有()。

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

劳动关系是一种社会经济关系

广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

解析：本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

解析：本题考查绩效管理与绩效考核的关系。

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

自我概念

解析：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。