正确答案: D

员工的性别

题目：企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括（ ）。

解析：企业是否愿意对人力资源进行投资，取决的因素有：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。

参与式领导

解析：路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（ ）。

责任感

勇于冒险

勇于实践

持之以恒

解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。

[单选题]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。

探索者

解析：探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。

[多选题]行政复议申请书应包括的内容有（ ）。

申请人的情况

被申请人的情况

具体的行政复议请求

事实和理由

解析：行政复议申请书包括的内容有申请人的情况、被申请人的情况、具体的行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。本题正确答案为ABCD选项。

[单选题]《劳动法》调整的劳动关系的含义是( )。

劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

人力资源管理实施的知识与能力

商业知识

管理变革能力

解析：优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。