正确答案: D

为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

题目：下列关于社会保险的表述正确的是( )。

解析：A项，商业保险根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿；BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险；C项，社会保险是国家立法强制实施的，具有非营利性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

[单选题]更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。

招募对象为专业性比较强的人员

解析：在专业杂志刊登招聘广告，其优点是会到达特定的职业群体手中，广告大小富有灵活性，印刷质量比较高，有较高的编辑信誉，保留的时间比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员，时间和地区限制不太重要。

[单选题]关于团队奖励的说法，错误的是( )。

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

解析：选项D错误。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

[单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

增加新的认知

解析：3.增加认知方法是如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。人力资源部门采用的减少老王认知失调的方法实际上是增加新的认知。