正确答案: C

晕轮效应

题目：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

解析：本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响决策风格的维度有（ ）。

价值取向

模糊耐受性

解析：本题考查决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。

传统权威的管理风格

解析：领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。在组织行为学的早期研究中，已经直接或者间接涉及对领导风格的讨论。例如，道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论和Y理论，X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

[多选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

厂里组织的冷做工技能培训的成本包括（ ）。

冷做工培训所需的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：2.本题考查在职培训的成本。在职培训的成本主要包括在职培训所需的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。

小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

解析：2.本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

[多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。

是一种正常性失业

劳动力市场的动态性是其重要原因

信息不完善也是一个重要原因

加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

解析：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

[单选题]( )取决于对未来劳动力需求的预测是否正确，以及国家有没有能力训练人才以适应这种需求，同时还依赖于对求职的正确指引。

劳动力供给能否适应需求的变化

解析：本题考查失业的类型。劳动力供给能否适应需求的变化，这取决于对未来劳动力需求的预测是否正确，以及国家有没有能力训练人才以适应这种需求，同时还依赖于对求职的正确指引。

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

准确、及时的原则

解析：社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。

[单选题]有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指( )。

战略性人力资源规划

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（ ）。

结构效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。