正确答案: BCE

违反法律法规的合同 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

题目：无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。

劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

[单选题]李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。

21000元

[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费（）年的，按月领取基本养老金。

15

[多选题]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

[单选题]某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权（）。

拒绝执行

[单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。

3万

解析：《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。

[单选题]职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

30

[多选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。

A.申请调解B.双方协商C.投诉上访D.申请仲裁E.提起诉讼