正确答案: ABCE

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

题目：下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。

解析：从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于"蓝领员工"。

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[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

解析：B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

[单选题]关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

解析：观察法的优点：全面深入了解工作要求，成本低，经济实用，已操作。观察法的缺点：不适用脑力要求比较高的工作，容易产生被监视、厌烦心理。

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

明确录用标准

通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

解析：3.在录用决策过程中应当采取的正确做法是：①确定录用标准。不同的录用标准对招聘结果的影响是不一样的；②作出录用决策。经过一系列信息收集和评价后，组织需要从最后的候选人中选择出最适合空缺职位的人员，作出选择决策；③反馈录用结果。