正确答案: A

反应评估

题目：组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（ ）。

定性的主观判断法

定量的统计学方法

经验判断法

解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

标杆超越法

解析：本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法；组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

[单选题]通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。

工作分析

解析：本题考查工作分析的基本概念。工作分析就是通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

[单选题]盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用( )的效度较好。

智力测验

解析：新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验(0.53)、个人简历(0.37)、面试(0.14)、教育背景(0.10)。

[多选题]在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

在法定劳动年龄之内

有工作能力

有工作意愿

尚未实现就业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

统计性

解析：本题考查统计性歧视的概念。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

[多选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

[单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

解析：本题考查劳动合同履行地原则。