[单选题]从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

正确答案 ：D

自下而上法

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

正确答案 ：A

MATLAB

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

正确答案 ：A

没有发生企业组织结构的变革

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

正确答案 ：A

改良式

[单选题]以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

正确答案 ：D

使员工完成任务的内容和手段发生变更

解析：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间：②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感。D项是工作扩大化手段的作用。

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

正确答案 ：A

趋势外推法

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

正确答案 ：AD

使用与知名商品近似的包装装潢

采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

正确答案 ：ACDE

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

正确答案 ：ABCDE

地域性因素

人口政策及人口现状

劳动力市场发育程度

社会就业意识

择业心理偏好

[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

正确答案 ：ABDE

人体利用

工具和设备设计

工作条件的改善

工作地布置

解析：动作经济原理是指实现动作经济与减轻疲劳的一些法则，用以改善工作方法。动作经济原理包括三个方面：①人体利用；②工作地布置和工作条件的改善；③工具和设备的设计。

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