正确答案: ABC

绩效加薪 一次性奖金 月／季度奖金

题目：下列属于短期奖励计划的有（ ）。

解析：短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训与开发体系中最难实施的一个环节是（ ）。

效果评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

建立客观、简洁的绩效优化体系

[单选题]劳动力参与率是指在（ ）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

16

解析：劳动力参与率是指在16岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。因此正确答案选B。

[单选题]下列选项中，不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议

解析：本题考查劳动争议处理的原则和范围。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议不属于劳动争议的情形。

[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括( )。

三方合作模式

解析：一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

[多选题]以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。

职业工会

产业工会

总工会

解析：本题考查以工会的组织结构形式进行的工会类型划分。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会。

[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

以行政制裁方式予以追究

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。劳动法律责任的特点：(1)以违法行为存在为前提。(2)以法律制裁为必然后果。(3)由国家强制力保证实施。(4)由国家特别授权的机关来执行。

[多选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

遵循固定的程序

主持人易于控制局面

可靠性和准确性较高

解析：1.本题考查结构化面试的特点。选项A说法错误，结构化面试灵活性不够。